Fiches de révision en droit social

droit social

Le droit social ou droit du travail est une matière très intéressante du DCG, elle est coefficient 1 et dure 3 heures. Le droit social tout comme le droit des sociétés, le droit fiscal ou encore l’introduction au droit

Comment travailler l’UE de droit social ?

Il n’y a pas de mystère, comme toutes les épreuves de droit en diplôme de comptabilité et de gestion il faut apprendre par cœur le cours de droit social.

Chaque mot est important, il ne faut pas négliger l’apprentissage du cours. Le mieux est de faire de fiches de révision afin de reprendre le cours, éventuellement enlever les choses inutiles.

Cela vous permettra de vous imprégner du cours, de retenir certains éléments. Ensuite, chaque soir, apprenez le cours afin de ne pas vous sentir déborder à la veille d’un contrôle ou de l’examen.

Vos fiches seront un réel gain de temps lors de vos révisions, si vous avez une mémoire visuelle, les fiches vous permettront si elles sont bien réalisées de visualiser le contenu des cours et d’avoir quelque chose de propre et qui « donne envie » d’apprendre.

Surtout ne négligez pas vos feuilles de révision en droit, que ce soit pour le droit social, le droit des sociétés ou encore le droit fiscal, elles seront un outil très précieux dans la réussite de vos épreuves.

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De quoi se compose l’examen de droit social ?

L’épreuve de droit social est organisé de la façon suivante, tout d’abord, vous devez répondre à des cas pratiques qui nécessite de solide connaissances.

Ensuite, vous avez une question de cours, qui comme son nom l’indique, on attend de vous que vous répondiez parfaitement à cette question en utilisant le vocabulaire approprié (qui se trouve dans vos fiches).

Et enfin, vous allez devoir analyser un arrêt.

À quoi s’attendre en cours de droit social ?

Pendant les cours de droit social vous allez aborder une grande partie sur le contrat de travail, à savoir, la formation du contrat, les éventuelles clauses, les modifications, la rupture.

Ensuite, vous aborderez les négociations collectives, ainsi que les pouvoirs de l’employeur au sein de son entreprise.

Vous aborderez aussi les conditions de travail des salariés, la durée de travail, les conditions d’hygiène et de sécurité. Mais aussi les conflits auxquels peuvent être exposé les entreprises, la rémunérations des salariés et les éventuels contrôle auquel l’entreprise peut être exposé.

Partie 1

Titre I : Le contrat de travail

  • Chapitre 1 : La formation du contrat
  • Chapitre 2 : Les clauses particulières du contrat de travail
  • Chapitre 3 : Les effets du contrat de travail
  • Chapitre 4 : La modification de la relation de travail
  • Chapitre 5 : La suspension du contrat de travail
  • Chapitre 6 : La rupture du contrat de travail à durée indéterminée
  • Chapitre 7 : Les contrats de travail dérogatoires au droit commun

Titre II : Les relations collectives

  • Chapitre 1 : La négociation collective
  • Chapitre 2 : La représentation des salariés

Titre III : Les pouvoirs de l’employeur

  • Chapitre 1 : Le règlement intérieur
  • Chapitre 2 : Le pouvoir disciplinaire

Titre IV : Les conditions de travail

  • Chapitre 1 : Le temps de travail
  • Chapitre 2 : Le repos et les congés payés
  • Chapitre 3 : Hygiène et sécurité

Titre V : Les conflits collectifs

  • Chapitre 1 : La grève et le lock out
  • Chapitre 2 : Le règlement des conflits collectifs

Titre VI : La rémunération

  • Chapitre 1 : Les salaires
  • Chapitre 2 : Participation, intéressement et épargne salariale

Titre VII : Emploi et formation

  • Chapitre 1 : La politique de l’emploi
  • Chapitre 2 : La formation professionnelle

Titre VIII : Le bilan social

Titre IX : Les contrôles

  • Chapitre 1 : L’inspection du travail
  • Chapitre 2 : Les contrôles URSSAF

Partie 2 

  • Chapitre 1 : Généralités
  • Chapitre 2 : Le régime générale de la sécurité sociale

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